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          covid-19症状或曝光? 找出该怎么做 如果你或你的亲密接触有症状或认为你可能已经暴露。
          更新和消息

          为大学教师和工作人员的重要人力资源信息

          我校教职员工:

          我们继续看到在我们的社区显著的发展关系到冠状病毒,covid-19。我们知道这是不确定性和焦虑我们的许多工作人员和教师的时间,我们要感谢所有你在这些困难的情况下做的。 

          你是我们最宝贵的资产, 我们在这个时候继续全额工资和福利为我们在不久的将来所有员工承诺。 这适用于所有兼职和专职教师和工作人员。具体准则如下:

          对所有人 非医疗中心的员工,内阁一级的院长和董事已自从我们上周日,谁必须亲自汇报工作,以及谁可以远程工作最后一次通信确定。在这个时间点上,我们必须坚持以纽约州和门罗县准则,并要求所有非必要的员工(由符合纽约州行政命令部门领导确定)远程工作。院长和董事将与那些无法在家工作安排你留在家里,并支付使用标准工时工资的定期利率非必要的员工的工作。任何例外任何这些准则应通过人力资源请求进行审查。

          对于 医疗中心的员工,你被认为是必要的,应汇报工作,除非批准的人力资源进行远程工作。我们认识到,由于削减服务也有一些流离失所的员工,我们不能立即重新分配澳门皇冠赌博app其他工作任务谁。在这种情况下,你将支付使用的标准时间,只要你仍然准备并愿意在医疗中心将被重新分配到其他职务工资你的正常率。

          要清楚,这些都需要工作报告谁都会有这样做。那些谁可以和经批准远程工作将不得不这样做。必须向工作报告谁,因为他们不能远程工作的那些可能会被要求执行其它功能在其单位或学校,或在大学或医疗中心的其他地方承担的任务。我们将继续履行在可预见的未来,那些谁愿意被重新分配员工的现有就业承诺。

          同时,我们将继续监控该危机的影响,对经济的影响最终的长度和深度将有上大学是很难预测的。我们将正式评估员工无法在一个月内重新分配工资延续政策,至少此后每月。我们将努力在及时的方式尽可能地与我们的希望和计划是共同渡过这场危机与您进行沟通。

          我们也想借此机会提醒员工,大学已修订 政策324:重新分配/不存在由于传染 为covid-19大流行扩大覆盖范围。修改后的政策现在适用于整个大学的所有教师和工作人员,并授予长达14天,谁已被公众健康或通过大学健康服务或员工健康部门划归自愿或非自愿隔离员工全额工资。这一政策与疾病预防控制中心的指导方针一致。

          我们也想向你保证,美国FDA批准covid-19测试目前涵盖了由大学医疗保健计划100%,因为是卫生保健提供者访问(入点和出的网络),急诊就诊次数和急诊室该结果在用于或测试的澳门皇冠赌博app药的顺序。我们将继续与安泰的工作和excellus关于其他可能的变化,并会及时向大家发布,因为他们出名。

          我们肯定会有问题,当我们在这个迅速变化的情况下浏览我们的方式,并会尽快提供更多信息,因为它成为可用。一如既往,请继续访问 大学的专用冠状病毒网站 更新,资源和信息。人力资源部门依然可用你的任何问题或疑虑,请伸出需要。

          最后,我们希望鼓励大家 继续践行社会疏远,无论您是在家中或在大学工作的。我们从疾病预防控制中心和我们自己的医学专家认为知道社会隔离,避免了超过10人的聚会,并从他人保持大约六英尺的距离尽可能-是阻止冠状病毒传播的最好和最有效的方法之一。至关重要的是,我们尽我们所能来减缓这种病毒的传播社区,而不是压倒我们的医疗保健系统。

          健康和我们社区的福祉的重要性至上,我们为大家的奉献精神,创造力和协作非常感激。我们加强合作,共同当我们互相支持。

          此致,

          行政和财务,财务总监,财务主管冬青克劳福德,高级副总裁

          托尼kinslow,人力资源助理副总裁/首席人力资源官

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